إعادة هيكلة وتحول رقمي
سناب تُسرح 16% من موظفيها وتراهن على “الذكاء الاصطناعي” لتحقيق الاستدامة المالية
أعلن رئيس شركة سناب، إيفان شبيجل، عن تسريح نحو 1000 موظف، في خطوة وصفتها الشركة بأنها “لحظة حاسمة” لخفض التكاليف السنوية بنحو 500 مليون دولار بحلول منتصف عام 2026.
يأتي هذا القرار ضمن سلسلة من عمليات تقليص العمالة التي بدأت منذ عام 2022، حيث تسعى الشركة الآن لنموذج عمل أكثر مرونة يعتمد بشكل مكثف على الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتقليل المهام المتكررة وتسريع وتيرة النمو.
1000
موظف تم تسريحهم
500M $
توفير مستهدف بالتكاليف
16%
من القوة العاملة
الذكاء الاصطناعي.. البديل الاستراتيجي
تؤكد سناب أن التقدم المتسارع في تقنيات AI هو المحرك الأساسي لهذه الهيكلة؛ حيث تتيح الأدوات الذكية للفرق الصغيرة تحقيق إنجازات ضخمة كانت تتطلب جيوشاً من الموظفين سابقاً، خاصة في مجالات دعم المعلنين وتطوير منصات الإعلانات.
كفاءة التشغيل: تعتمد الشركة حالياً على الذكاء الاصطناعي لتحسين خدمة الاشتراك +Snapchat، وتعزيز أداء تطبيق Snap Lite، مما يقلل الحاجة للتدخل البشري في العمليات التقنية المتكررة.
تكامل تقني مع OpenAI و Google
لم تتوقف استثمارات سناب عند الجوانب الداخلية، بل عززت تطبيقها بشراكات كبرى:
- My AI: بالتعاون مع OpenAI لتقديم تجربة محادثة ذكية.
- Gemini: دمج نماذج Google لدعم البحث متعدد الوسائط (صور وفيديو).
- AI Clips: أداة جديدة تتيح للمطورين إنشاء فيديوهات واقع معزز عبر أوامر نصية في ثوانٍ.
الرؤية المستقبلية: تهدف سناب من خلال هذه التضحيات الوظيفية إلى التحول لشركة “تكنولوجيا عميقة” تركز على أرباح صافية مستقرة وسرعة تنفيذ تفوق المنافسين.
* يتوقع الانتهاء من تنفيذ خطة خفض التكاليف الكاملة بحلول النصف الثاني من عام 2026.
